中国能建葛洲坝二公司试验检测中心党支部为贯彻落实中国能建关于党建“三抓三强四到位”和实施支部“点亮行动”的工作要求，扎实履行“四到位”职责，通过开展“四融”工作法，从坚持和加强党的全面领导要求出发，发挥党建引领作用，以创建示范党支部为“高点”、打造先进基层党组织为“重点”、培育特色党建做法为“亮点”，探索推动党支部全面进步、全面过硬的有效途径，为实现可持续高质量发展提供“硬核”支撑。

　　党建融治理，强化监督

　　国企强化党建并融入公司治理各个环节，是国企改革三年行动的核心任务之一，更是全面落实两个“一以贯之”的必然要求。

　　中国能建葛洲坝二公司试验检测中心坚持依规讨论和决定企业重大事项，建立了“三重一大”监督管理办法，严格把好政治关、方向关、纪律关和规则关，确保企业重大决策符合党和国家制度要求，符合中心发展战略规划，符合广大员工的根本利益。在操作层面，建立了“治理体系”总体方案，坚决做到决策条件出现重大变化的不上会、临时动议的不上会、论证不充分的不上会、意见分歧较大的不上会，从程序上保证了党组织正确履职。

　　根据治理体系要求，已将党组织要求纳入公司章程。不仅明确了党组织在公司治理中发挥的领导作用；还明确了党组织委员会议事规则；更明确了总经理办公会决定重大事项应当事先听取党组织委员会议意见，形成党组织有效参与公司治理的良性运转机制。截至10月，试验检测中心共召开总经理办公会26次，审议并通过147个议题；召开党组织委员会议21次，审议并通过38个议题，并制定了涵盖公司各运行环节的内部管理制度97份，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，切实做到把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。

　　党建融业务，相融共促

　　要把党建工作抓出特色、把业务工作抓出成效，就必须把工作阵地作为推进党的建设的前沿阵地，把党的建设深度融入业务工作之中。中国能建葛洲坝二公司试验检测中心党支部本着“就近划分、全员覆盖”的原则，为支部全体党员划定了“包保责任区”，将职责任务、岗位要求与党建部署有效结合起来，既有共同目标要求，又有细分类别和具体标准，做到有项目的地方，就有党员包保区。由中心技术带头人负责，带领贵州纳赫项目组技术检测人员，自发攻破了贵州地区机制山砂配制混凝土的应用难题，通过技术优化水泥混凝土配合比，进一步确保了纳赫项目建设过程中的结构混凝土施工质量。

　　面对项目建设中遇到的技术难点，项目组力求关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着，全体党员带头高效开展工作，围绕生产过程的重难点，在质量管控、专业提升、人才培养、疫情防控、优质履约等多环节中发挥关键作用。根据所在项目的难度和规模，重点责任区党支部书记负责、关键责任区党支部委员负责、普通责任区其他党员负责。党员和项目组之间拧成一股绳，合力解决工作中出现的各类问题，力求“1+1>2”的工作成效。

　　党员责任区的重点内容和具体任务，会根据项目阶段变化而动态调整。“党员责任区”的标牌竖立在关键控制性工程场所；“党员突击队”的旗帜飘扬在重要工程部位。依托党员责任区建设，将党支部工作与项目全过程管理有机融合，为圆满完成全年生产经营目标提供坚强的政治保障。

　　党建融人才，以技赋能

　　培养一支德才兼备的人才队伍是企业发展的重中之重。中国能建葛洲坝二公司试验检测中心党支部充分发挥政治优势和组织优势，一是在人员晋升晋级、员工招聘中，协助中心行政班子严把政审关；二是积极营造尊重人才、爱惜人才的文化大环境，引导员工提升专业技术水平及实际操作能力，力求对新工艺、新技术、新规范做到及时更新掌握。构建“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把骨干输送到重要岗位”的人才培养机制。

　　结合技术比武、集中培训等方式，全力打造过硬的专业人才队伍。截至目前，通过网上理论培训讲授，现场实操教学，开展针对建工检测、公路沥青混凝土检测、新标准宣贯、GPS静态观测与数据处理、拌合楼质控、项目管理大讲堂、大坝安全监测技术等内容的培训13次，培训人数350余人次。增加了青年员工专业理论知识储备量，提高了青年员工专业技术能力，增强了青年员工职业发展前景期盼以及工作动力。同时利用导师带徒工作载体，为青年员工配备思想和业务“双导师”，中心主要负责人担任思想导师，把准培养方向；项目组技术骨干担任业务导师，带领青年员工扎根在建设一线，打牢业务根基。多措并举，切实建好人才培养的“练兵场”。

　　党建融关爱，凝心聚力

　　对员工的关怀，暖的是人心、强的是信心，体现的是企业的责任与担当。中国能建葛洲坝二公司试验检测中心党支部高度重视企业人文关怀，致力于通过丰富多彩的党建活动把组织的温暖送到每个员工的心上，充分发挥基层支部凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。中心党支部开展了丰富多彩的党建活动，如红色观影、参观红色基地、支部联建等，增强了党员们的认同感、归属感、荣誉感。常态化开展“我为群众办实事”活动，建立党员领导干部联系群众工作机制，如为保障高海拔地区员工的身体健康，中心党支部为高海拔地区项目组采购便携式氧气罐、红景天、藿香正气丸等物资，以应对突发高原反应。工作中着力从提效率、促规范、强服务方面下功夫，把密切联系群众和服务群众作为“我为群众办实事”实践活动的根本，从而达到暖人心、爱身心、强信心的目的。在关注党员合理需求，维护党员切身利益的同时，把“关心关爱每一位员工”落在实处。

　　对于少数新入职员工，初涉职场且进入施工单位，面对全新的生活环境和工作强度，理想和现实产生了差距，导致内心产生负面情绪。各专业分管领导和所在项目负责人，实行点对点的帮扶支持，工作之余沟通交流，倾听心声，帮助他们快速调整心理落差，找准自身立足点，带着身份的转变，逐步融入工作、融入公司。

　　中国能建葛洲坝二公司试验检测中心坚持党的领导、以“围绕中心工作、服务发展大局”为抓手，通过融治、融领、融才、融心——“四融”党建工作法，将党建工作与其他四项工作融合浸润，引导全体党员干部进一步改进作风、强化素质，着力营造奋勇争先、干事创业的浓厚氛围，推动基层党组织工作全面提质增效。（李志亮）