注册登陆招聘平台，企业发布招聘需求岗位，人才搜索相关职位并进行投递，招聘网站在人才和企业之间搭建了一个信息平台，人才是否合适、是否最终拿到面试以及后续的人才成长和平台之间似乎毫无关系。在拉勾招聘CEO许单单看来，招聘行业的未来，是从信息在线的黄页模式替换成2.0的服务模式。

　　近日，拉勾招聘上线人工一对一服务，以人工服务为核心，引领招聘行业模式升级。

　　基于微信生态，拉勾招聘将用户沉淀到企业微信，并基于用户的个性化需求，提供一对一人工服务，海量人工服务管家已经同步上线。据悉，通过人工一对一服务，拉勾招聘已经沉淀私域用户超过50万人，依托拉勾招聘、拉勾教育、拉勾猎头三大核心业务，可以更好的为用户提供一站式人才成长服务，同时，也大大提升了企业客户的招聘效率和人才质量。

　　许单单表示,2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年,企业对招聘平台的需求不止是供给简历,行业人才战略从规模优先向质量优先转变。接下来，拉勾招聘将更加专注于互联网核心人才的服务,实现‘专业先行,深耕服务’的人才服务战略升级。