“青年强,则国家强。党的二十大报告中勉励广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,在座的各位都是新时代的好青年、临朐烟草的后备力量,你们生逢其时、重任在肩,该如何看待当前我们身处的国家和社会,应如何把握机遇、施展才干、书写未来······”10月28日,在山东潍坊临朐县烟草专卖局(分公司)青年理论学习第一小组集中学习中,该局(分公司)主要负责人孙兴祥与参会青年亲切交谈。

　　在高质量发展的新征程上,该局(分公司)党委紧紧围绕“抓党建、带队伍、促发展”这条主线,以打造过硬队伍为目标,构建“党建+”人才培养平台,打造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成”的高素质青年人才队伍,在同向发力、同频共振中厚植企业高质量发展的青春沃土。

“三味课堂”教育培训平台,建设品质型先锋队

　　“大家好,我是第一期‘三味课堂·管理论坛’的宣讲人高鹏,今天我的宣讲内容是《如何做好公文写作与处理》,希望对大家的公文写作能力有所帮助。”今年五月,第一期“三味课堂·管理论坛”开讲了。

　　“三味课堂·管理论坛”是“三味课堂”全员教育培训平台的又一个创新活动载体,在“三味课堂”原有“红色课堂”“业务课堂”“励志课堂”、宣讲室(课堂宣讲)、云在线(线上培训)、研习场(实景演练)六大版块的基础上,该局(分公司)以潍坊市烟草专卖局(公司)“树典型、树标杆、树形象”主题实践活动和该局(分公司)“六比六树”活动为契机,着眼于将理论与实践相结合、学习与工作相结合,创新打造“三味课堂·管理论坛”和“三味课堂·青年论坛”,构建线上与线下相结合、理论与实践同开展的全方位、多层次、立体式的教育培训格局,形成教育培训长效机制。

图为该局(分公司)在烟田开设“研习场”

　　2022年以来,依托“三味课堂”教育培训平台,已累计组织宣讲12场、实践教学8场,网络培训100余场,青年员工成为宣讲培训的中坚力量。

“青苗计划”素质提升平台,培养后备性先锋队

　　青年力量成长,其基础在培养,难点也在培养。在为青年员工设计成长“路线图”时,该局(分公司)打造“青苗计划”素质提升平台,为临朐烟草高质量发展蓄好“源头活水”。

　　该局(分公司)立足人才队伍现状和工作需要,以打造“一专多能”型员工队伍为目标,全面推进专注青年员工及新晋员工培养的“青苗计划”,打造“育苗”“蹲苗”“壮苗”成长平台。采取“师带徒”“传帮带”“一对一”结对的形式,深耕“育苗田”做好“育苗”管理,开展青年员工到基层一线实践学习,做好“蹲苗”锻炼,借助“三味课堂”教育培训平台,做好“壮苗”培养。刀在石上磨,人在事上练。“青苗计划”素质提升平台,加快了青年员工能力培养,形成合理的人才梯队,靶向培养,汇聚青年力量。

图为该局(分公司)新进员工姜武玲(右)在烟田向“师傅”学习栽培知识

　　青苗茁茁,成未来之才。2022年,该局(分公司)共有17名同志参与“青苗计划”培育,2名同志被列为重点培养对象,选聘一线技能职工8名,选树“潍烟工匠”5名,1人荣获“烟草行业青年技术能手”称号。

“排头兵建设”示范带动平台,锻造实干型排头兵

　　启事在教诲,成事在榜样。在做好青年人才培养基础上,积极选树青年人才先进典型,塑造青年人才成长标杆,以榜样之力铸就青年之活力,闪耀青春之光彩。

　　该局(分公司)以“学在前、谋在前、干在前、冲在前”工作主线为指引,按照“人无我有”“人有我优”、本领过硬、业绩过硬和可衡量的原则,以党建工作推进和业绩技能发挥为选树依据,按照不同岗位选树10类技能高超、贡献突出的优秀标杆,发挥排头兵作用,激发广大干部职工干事创业的内生动力,在全县系统内形成“事事争先进位”的生动局面,为临朐烟草高质量发展提供强劲稳固的人才支撑。2022年以来,共选树26名排头兵,并通过拍摄微视频、现场教学等方式,以“三味课堂”为教育平台,把排头兵的好经验、好做法转化为实实在在的生产力,激发全员干事创业的责任心和荣誉感,巩固深化“队伍素质提升、创新活力迸发、发展持续向好”的良好局面。

图为稽查员排头兵白海鹏以直播方式讲解真假烟鉴别知识

　　“我们年轻一代要坚定不移听党话、跟党走,不辜负二十大报告中对青年一代寄予的殷切期望。”该局(分公司)三季度科室员工排头兵牟俊达壮志满怀,“未来,我们要把理想追求融入烟草事业,融入党和国家事业,自觉践行‘两个至上’,自觉服务‘国之大者’,让青春在最需要的地方绽放绚丽之花。”

　　“行远自迩,踔厉奋发。下一步,我们将继续以党建为引领,在人才队伍建设上展现新作为,在重点创新领域中取得新突破,在高质量发展的道路上书写新篇章。”该局(分公司)主要负责人孙兴祥如是说。(杨雪伟)