“找不到工作就填灵活就业”“碰到核查就说在做自媒体”。近日有媒体调查发现，尽管教育部门明令禁止，但高校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”，用好看的就业率装点门面等现象依然存在。

　　就业率固然重要，但比就业率更重要的是查找自身不足、补齐工作短板、做实就业服务保障，进而帮助更多毕业生找到合适的工作。如果脱离客观实际盲目追求就业率，甚至挖空心思给就业数据造假、注水，必然与提高就业率的初衷背道而驰，而且会损害毕业生的切身利益。

　　笔者认为，要挤掉就业率中的形式主义“水分”，一方面，要优化细化就业数据统计方法，打破原来只由校方单方面统计就业数据并上报的做法，增加第三方独立机构联合开展就业数据统计，先由校方提供大学毕业生就业原始统计资料，第三方机构对资料搜集归档、对毕业生就业情况调查核实，同时联合社保部门对毕业生的实缴社保清单情况逐一比对，进一步修正数据统计中的偏差，最终形成就业率数据并上报，切实提升就业统计数据的真实性和准确度。

　　另一方面，要抓好大学毕业生就业工作的作风监管，杜绝就业领域中的形式主义，要盯住与就业有关的相关痕迹材料，特别是痕迹虚构、合同造假等“材料就业”“形式就业”问题，真正铲除滋生形式主义的土壤，进一步严肃就业痕迹管理；要抓住重数字轻质量的问题，改变唯就业率来评价高校办学水平的传统偏见，从根本上扭转过度追求华而不实的就业数据问题，以此倒逼学校把工作重心放在抓好就业服务指导、提升就业核心竞争力上来，推动就业工作回归理性认识、不断走深走实。（陈 书）