为护航年轻干部健康成长,湖州市烟草专卖局坚持将年轻干部教育管理监督摆在突出位置,综合运用日常监督、学习培训、警示教育、谈心谈话等方式,帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”,努力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　廉洁教育明底线

　　“众多违规违纪违法案件告诉我们,涉案年轻干部,日常生活贪图享乐、爱慕虚荣或者炫富攀比。他们贪污腐败,目的多为挪用公款或者收受贿赂用于归还网贷、美容整形、美色交易、购买奢侈品、打赏网络主播等,呈现出明显特征。”近期,在全市系统纪律教育课上,德清县局纪检组从年轻干部违纪违规典型案例剖析入手,深入分析了年轻干部腐败的主要原因及特征,以案明纪、以案释法,为全市年轻干部上了一堂廉政课、警示课。

图为湖州市烟草专卖局全市系统纪律教育课 钱城/摄

　　加强学习教育是湖州市烟草专卖局全面提升年轻干部拒腐防变能力的重要切入点。湖州烟草始终坚持把思想政治教育摆在首位,帮助年轻干部拧紧理想信念总开关,牢记“国之大者”,夯实不忘初心、牢记使命的思想根基。扎实开展面向年轻干部的党风廉政教育、法纪法制教育等,帮助年轻干部夯实纪律规矩意识,引导年轻干部做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。今年来,累计培训年轻干部已达100余人次,各类培训成效显著。

　　监督提醒堵漏洞

　　在各类年轻干部违法违纪案件中,监督监管缺位是主要原因之一,针对这一问题,湖州烟草构建起以各级纪检组长、分管领导及各部门主要负责人等组成的廉情“吹哨人”队伍,坚持分层级、近距离、全覆盖原则,通过经常性教育提醒、面对面谈心谈话等形式,全面了解掌握年轻干部思想状态、工作情况,近距离发现可能存在的苗头性、倾向性、潜在性问题,帮助年轻干部总结经验、克服不足、健康成长。

　　图为:湖州市烟草专卖局向年轻干部发放廉政书籍、开展谈心谈话 方华/摄

　　同时,充分发挥年轻干部家属的监督提醒作用,定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等廉政家风教育活动。通过组织年轻干部家属座谈交流会、邀请家属与年轻干部共同参加教育学习、不定期发放廉洁家信等方式,构筑年轻干部廉政家庭防线。

　　管理赋能促成长

　　为进一步加强对年轻干部的培养锻炼,湖州烟草积极探索年轻干部日常管理网格化新途径,压紧压实各职能部门主体责任,促使朝气蓬勃、敢闯敢拼、可塑性强的年轻干部向高素质发展。构建年轻干部建功立业奖励机制,建立“年轻干部个人建功立业档案”,将年轻干部在重点项目、重大活动等工作中的表现作为提拔任用、评先争优、绩效考核等重要依据。结合上挂下派、轮岗锻炼等方式,推动年轻干部到改革转型主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿壮筋骨、长才干。建立健全容错免责机制,明确各类容错适用情形,鼓励年轻干部在合理范围内大胆探索、大胆创新、大胆试错,同时积极稳妥做好受到失实检举控告年轻干部的澄清正名工作,保护年轻干部干事创业积极性主动性,为年轻干部快速成长成才保驾护航。

　　“接下来,我们将始终坚持抓早抓小、防微杜渐,持续探索年轻干部教育管理监督的新方法新举措,全方位、深层次护航年轻干部健康成长,全力打造清正廉洁、奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。”湖州市烟草专卖局纪检监察处负责人表示。(湖州市烟草专卖局 钱城)